Les conclusions de du monde informatique L’enquête sur les salaires en informatique de 2015 est claire : pour la première fois depuis des années, les professionnels de la technologie bénéficient d’augmentations de salaire substantielles. La rémunération totale moyenne (salaire plus bonus) des 4 800 professionnels de l’informatique qui ont répondu à notre enquête a augmenté de 3,6 % en 2015, contre environ 2 % au cours de chacune des trois années précédentes.
Ces gains sont dus en grande partie au besoin croissant des entreprises de travailleurs dotés de compétences techniques clés telles que le développement d’applications, la sécurité, la BI et l’analyse de données, sans parler des compétences générales telles que la communication, la collaboration et le sens des affaires. En conséquence, de nombreuses organisations augmentent les salaires et les primes pour attirer de nouveaux talents technologiques et pour conserver les meilleurs employés qu’elles ont déjà.
Comment profiter de la tendance ? Monde de l’ordinateur Julia King s’est entretenue avec deux experts en négociations salariales informatiques : Suzanne Fairlie, directrice générale de la société de recrutement de cadres Preston & Partners, et Angela Yochem, CIO mondiale chez le fournisseur de logistique international BDP International, pour obtenir leurs conseils.
Lire le rapport complet : Computerworld IT Salary Survey 2015
Tout d’abord, la recruteuse Fairlie, qui a des connaissances approfondies pour aborder le sujet de l’argent lors d’un entretien d’embauche. Points clés à retenir : de quoi les intervieweurs se souviennent-ils le plus ? Les chiffres, les points négatifs et les choses qui ne correspondent pas, alors assurez-vous que votre message contourne ces pièges. Aussi, répétez, répétez, répétez ce que vous allez dire dans l’interview. Vous ne donneriez pas une présentation sans avoir répété, alors pourquoi faire un entretien d’embauche froid ?